※各項目のタイトルをクリックすると説明を見ることができます。
教育支援
社員の自発的な学びと成長を後押しするような制度を取り入れています。
- 教育費負担制度
- 書籍の購入、資格取得、社外研修・セミナー参加、展示会参加などにかかる費用は会社が負担します。半期毎に上限予算あり（現在は半期90万円）。簡単な申請で制度を利用できます。また、学んだことを社内で共有する取り組みも行っています。
- 資格手当
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取得した資格をどのように業務に活かすか申請されたものに対し、毎月の給与で資格手当を支給しています。
申請例：ビジネス会計検定、知的財産管理技能士、色彩検定等
- 開発技術支援金
- 開発メンバーを対象とし、技能・スキルの取得に対して支援金を支給しています。
ワークスタイル
メリハリのある働きやすい環境を整えるための制度を取り入れています。
- 有休休暇
- 入社半年経過で10日付与、在籍年数に応じて最大で年20日付与されます。2019年の平均取得日数は13.2日。取得率は82％でした。
- リフレッシュ休暇
- 長期的に仕事を離れリフレッシュすることを目的として、平日5日間と前後の土日をあわせて9日間の休暇を毎年全社員が取得できるメディネットでも大人気の福利厚生です。
- 乳幼児育児支援金
- 仕事と育児の両立が特に難しい時期を支援するため、小学校入学までの未就学児1人につき、毎月3万円の支援金を支給しています。性別、配偶者の就労の有無、扶養の有無は問いません。
- 時短勤務制度
- 同居する3歳に満たない子を養育する社員は所定労働時間を6時間まで短縮することができます。
- 育児休業制度
- 子が1歳に達する日まで育児休業を取得することができます（保育園に入所できないなど一定の場合は、子が2歳に達する日まで延長可能）。直近5年間で出産した女性従業員の育児休業取得率100％（正社員2名、パート社員3名）です。
- 慶弔休暇制度
- 本人が結婚したとき、子が結婚したとき、配偶者が出産したとき、配偶者・子・父母の死亡時、兄弟姉妹・祖父母・配偶者の父母または兄弟姉妹の死亡時など、最大7日間の休暇を取得することができます。
- ハラスメント相談窓口の設置
- パワーハラスメント・セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント等ハラスメント行為について相談できる窓口を設置しています。その他、2019年は全社員でハラスメント研修を受講する等、会社としてハラスメント行為を良しとせず、未然に防止するよう努めています。
- 全体会議
- 年2回（3月・9月）全社員が一堂に会する会議があります。普段は大阪・名古屋・東京・長野と別々の地域で仕事をするメンバーと会って話しができる貴重な機会です。会議では各部門の成果報告や計画発表等を行います。
- サンクスレターアプリの導入
- モチベーションや組織力の向上を目指し、お互いの良いところを見つけてほめるサンクスレターアプリを導入しています。ほめ合うことで貯めたポイントは、ピアボーナスとして商品に交換することができます。
ヘルスサポート
メディネットの「実現したい未来」を成し遂げるため、まずは社員が健康で元気で働けることが大事という思いからヘルスサポートに取り組んでいます。
- 健康の維持・増進支援
- 「歯科検診」「歯科治療」「インフルエンザの予防接種」「健康診断のオプション検査追加」の４コースから選択制で上限1万円/年間のヘルスサポートを行っています。当初は「歯科検診」のみだったものを、社員の要望を取り入れ補助内容を拡大しました。
- 健康診断の実施
- 年に1度健康診断の実施をしています。35歳以上で必須になる胃の検査は、希望すれば会社負担で胃カメラに変更することも可能です。
- マイチェア制度
- 座り仕事で起こる肩こり・腰痛など体の負担を軽減し快適に働くため、数種類の高機能ワークチェアの中から好みのものを選んで使用することができます。
- 配置薬
- 急なけがや体調不良に対応するため、各拠点に配置薬を完備しています。
人事制度
社員一人ひとりが目標達成のためのためにあらゆる仕事の変革に挑み、仕事を通じて自分自身と会社の成長を実現させるための土台として人事制度を運用しています。
- 人事評価制度
- ルーティンワーク以外に、全員が挑戦的な課題を持って業務をしています。挑戦する内容は上司と相談しながら決定し、PDCAを回し、プロセス・結果を総合的に評価することで成長を促進します。
- キャリアプラン
- メディネットでの「キャリアアップ」はマネジメント志向だけではありません。特定の領域における知識・スキル・ノウハウを蓄積し、その専門性を活かし全社利益に貢献する人材には、プロフェッショナルとしてのキャリアプランを用意しています。
- 賞与・昇級昇格
- 賞与は年に2回（5月・11月）、昇給昇格は年に1回（10月）です。
- 社内表彰制度
- 半年に1度、業務内での秀でた取り組みや、業務範囲を超えて会社の実現したい未来や行動指針に寄与した行動を「社長賞」「会長賞」として表彰します。
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